Єнгєрсєн дугаараар та бvхэнд бvх Хятадын хэмжээнд болсон 2005 оны тєгсєх оюутадын ажлаар хангагдах нэг долоо хоногийн ажиллагааны тухай танилцуулсан. Хятад улс жил бvр энэ тєрлийн ажиллагааг зохион ябуулж, тєгсєх оюутадын ажлаар хангагдахад тусламж vзvvлдэг боловч холбогдох мэдээлэлээс vзвэл 2005 онд тєгсєх оюутадын ажлаар хангагдах байдал нэлээд хvнд байсаар юм.

    Ойлгосноос vзвэл, 2005 онд бух Хятады хэмжээнд 3 сая 400 мянган оюутан сургууль тєгсєх бєгєєд энэ тоо нь 2004 оноос 600 мянгаар нэмэгдсэн байна.

    Тєгсєх оюутан ажлаар хангагдахад хvнд байдалтай байгаагийн чухал нэг шалтгаан нь даруй зарим бодлогод хязгээрдмал чанар маш их оршиж байна гэж холбогдох салбарын зvтгэлтэн vзсэн байна.

    Иймэрхvv бодлогод оршиж байгаа тєгсєх оюутадын нутгийн хязгаарлал, сургуулийн хязгаарлал, гадаад хэлний хязгаарлал, мэргжилийн хязгаарлал зэрэг харш саад нь тєгсєх оюутадын хувийн сонголтыг хязгаарлснаар барахгvй ажилтан элсэх байгууллагуудын єєрєє эзэн мэдэх эрхийг хохиргосон байна.

    Жишээлж хэлэхэд, Хятадын ємнєд нутгийн Шэньжэнь хотын нийтэлсэн "2005 он оюутан ажилтан элсэх асуудлын тухай зар"-д, олон байгууллага ажилтан элсэхдээ, бусад сргуулиас тєгссєн Шэньжэнь нутагтай оюутан юм уу тус хотын их сургуулиас тєгссєн оюутаныг урьдаж сонгох хэрэгтэй гэж тогтоосон байна.
Оюутадын ажлаар хангагдахыг удирдах салбард 20 шяхам жил ажилласан Нанькай их сургуулийн багш Лю Шю Ру хэлэхдээ, маш олон газар єєрийн нутгийн сурагч юм уу тус газраас тєгссєн оюутадыг харгалзах бодлого нийтэлсэн, эдгээр бодлого тогтоол нь зvйл зvйлийн мэргжилтэй оюутадын бvх Хятадын хэмжээнд тэнцвэртэй тархахыг нєлєєлсєн гэжээ.

    Тєгсєх оюутадын ажлаар хангагдах бодлогыг тогтоохдоо судалгаа шинжилгээ дутмаг хийснээс бодит хэрэгжих явцад дэижлэг бага, хязгаарлал олон байж, зарим шаардлага нєхцєл нь бодит ажлын байртай ямар ч холбоогvй байдаг.

    Жишээлээд хэлэхэд, Тяньжиньгийн аж vйлдвэрийн их сургуулиас тєгсєх гэж байгаа оюутан шио сун электрон барааны компанид дадлага хийгээд тус компани тvvний ажлын чадвард сэтгэл ханамжтай байхын улмаар Шио Сунтай ажлын гэрээ байгуулахыг хvссэн юм. Гэхдээ Шио Сунгийн хэлэхээр ажлын гэрээ байгуулсан ч энэ компанид ажиллаж чадах эсхээ сайн мэдэхгvй байна, учир нь Тяньжинь хотын тогтоолоор Шинжан нутагиай тэрээр англи хэлний 4-р дэсийн шалгалтад хир тэнцмэнжин Тяньжиньгийн иргэн болох эрхтэй юм.

    Єнєє боловсон хvчний дvрмийн єєрчлєлт урагштай явагдаж чадахгvй учраас тєгсєх оюутадын ажлаар хангагдах нь зах зээлийн зохцуулалтад орж чадаагvй юм. Дээрэх жишээ мэтээр хуучин мехнизм нь тєгсєх оюутадын ажлаар хангагдахыг назгайгаар нєлєєлж байгаа юм. Ийм болохоор эдгээр бодлогын хязгаарлалыг эртхэн орхиж, ажилтан элсэх байгууллага болон тєгсєх оюутадын сонголтын эрхийг хvндэтгэж, шинхэнэ утга агуулга дээрэх хоёр талын сонголтыг биелvvлэх хэрэгтэй байна.